新业态劳动用工风险防范

课程背景：

   2020年新冠肺炎疫情催生“云经济”热潮，加之互联网经济自身迅速发展，三年来，共享经济、“互联网+”经济、新业态经济发展迅猛，新就业形态劳动者正在增加，为促进经济社会发展作出了积极贡献。但在实践中也存在新就业形态劳动者社会保障不足，如行业群体庞大、劳动关系模糊、社保覆盖错位、权责界线不明等问题，亟待解决。新的用工模式凸显多种特点，多元化、模糊化、临时性、多变性等等，这也造成了劳动用工关系规范的真空地带，甚至于多元化用工无法准确确定用工方，更有甚者由于多变性，临时性，劳动者社保、工伤、养老等等都出现了真空地带。这也对劳动用工风险防范增加难度，因新业态用工引发的劳动争议案件在短期内呈爆发式增长态势。虽然灵活用工企业均高度重视用人环节各合规要素，持续优化用人环节合规流程，但仍存在引发劳动争议仲裁及诉讼的风险，为了确保新业态企业在用工过程合法、合规、合情、合理，本课程将从新业态运营模式分析入手，全面解析新业态劳动用工的风险点，防范措施，法律应对技巧等。

课程目标：

理解新业态产业运营模式和用工发展趋势。

掌握新业态从用工到离职的风险防范技巧；

掌握新业态用工争议处理应对方法与法规。

课程时间：12讲，，3小时18分钟

课程对象：

新业态类公司管理人员

课程大纲

第一讲  新业态的定义和特征

一、定义和概念

1、新业态行业类型

1、商业化在线教育资源提供师资，探索纳入部分教育阶段的日常教学体系，并在部分学校先行先试。

2、互联网医疗将符合条件的“互联网+”医疗服务。探索线上预约问诊和线上预约检验制度，检查结果、线上处方信息等互认制度。

3、线上办公 从业人员；推动完善电子合同、电子认证等数字应用的基础设施。

4、产业平台化发展生态支持传统龙头企业、互联网企业打造平台生态。

5、虚拟”产业园和产业集群实施数字经济新业态培育行动，支持建设数字供应链。

6、培育新个体支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业者。

7、微经济支持线上多样化社交、短视频平台。

二、新业态用工引发劳动争议重点领域

1、网约车（重点领域）

2、快递物流（重点领域）

3、外卖送餐

4、网络直播

5、家政服务

6、互联网金融行业

三、特征和优势

四、发展趋势和方向

1、数字化

2、个性化

3、全球化

第二讲   试用期与合同管理

一、试用期问题

1、用工的形式决定了试用期有无;

2、试用期待遇与试用期时长问题;

3、