在当今社会，随着家庭结构的多样化和教育理念的进步，父母对于孩子的教育方式和亲子关系的处理面临着前所未有的挑战。越来越多的家长意识到，良好的亲子关系不仅是孩子健康成长的基石，更是他们未来成功的关键。然而，现实中许多父母在亲子沟通、情绪管理、教育方法等方面存在困惑和误区，导致亲子关系紧张，孩子的学习动力和自信心受挫。

随着心理学、教育学等学科的不断发展，越来越多的研究成果揭示了亲子关系对孩子成长的重要影响。智慧父母的教育心理课正是在这一背景下应运而生，旨在通过系统讲解亲子教育的心理学原理和实践方法，帮助家长掌握科学的育儿技巧，改善亲子关系，为孩子的成长架起成功的桥梁。

本课程结合国内外先进的教育理念和实践经验，针对现代家庭中的亲子关系问题，提供了一整套切实可行的解决方案。通过本课程的学习，家长将能够更好地理解孩子的心理需求，掌握有效的沟通技巧，培养孩子的自主学习能力和良好的情绪管理能力，为孩子的全面发展奠定坚实的基础。

1. 改善亲子关系：通过系统讲解亲子沟通的心理学原理，帮助家长掌握有效的沟通技巧，增进亲子之间的理解和信任，改善亲子关系。

2. 提升教育效果：结合教育心理学的研究成果，提供科学的教育方法，帮助家长更好地指导孩子的学习和生活，提升教育效果。

3. 培养自主能力：注重培养孩子的自主学习能力和解决问题的能力，让孩子在未来的学习和生活中更加自信和独立。

4. 管理情绪压力：教授家长和孩子如何有效管理情绪压力，提高情绪智商，促进身心健康。

5. 构建幸福家庭：通过改善亲子关系，增进家庭成员之间的理解和支持，构建幸福和谐的家庭氛围。

本课程适合所有关心孩子成长、希望改善亲子关系的家长，特别是面临亲子沟通障碍、孩子学习动力不足、情绪管理困难等问题的家长。同时，对于教育工作者、心理咨询师以及对家庭教育感兴趣的人士也具有一定的参考价值。

四、课程时长：3讲，1小时3分钟

第一讲：换个角度看孩子厌学和叛逆

· 从孩子学习问题看教育障碍

· P.E.T父母效能手册中的三个好问题

· 考60分的孩子，要怎么说TA才有动力考到90分？

· 培养领袖气质还是自卑气质？

· 我们给孩子归属感和安全感了吗？

第二讲：正念管教与场景应用

· 案例分析：家庭暴力沟通对孩子成长的影响力

· 正念管教的正念思维

· 正念管教化解亲子沟通障碍

· 如何做好孩子的保驾护航

· 如何防范校园欺凌

· 如何防范性侵害

· 如何防范孩子抑郁

· “孩子听得进去”的会话与激发孩子自主性的会话

· 正面管教话术,高效亲子沟通

· 青少年领袖气质提升的4个技巧

讲师介绍蒋丽娜

TTT与商务演讲专家国家高级企业培训师

香港CITA特许国际NLP执行师

美国AACTP培训协会行动学习促动师

MTP日产训认证管理干部发展专家

英国东尼博赞思维导图中心认证培训师

曾任：海悦会|人才发展和EAP项目高级经理

曾任：锦江酒店（上市）|互联网学院运营总监

曾任：雅居乐集团（中国500强）|商学院院长、人力行政总监

→ 安植集团（亚洲品牌500强）培训学院直播大赛指导老师

→ 美的集团（世界500强）TTT内训师认证和职业发展教练

擅长领域：演讲表达、TTT、微课开发、高效沟通、工作汇报等

蒋老师曾历任多家企业培训总监、人才发展总监、学院运营等职位，拥有20+年管理经验及人才梯队建设经验，擅长为学员心理赋能和快乐教学，授课互动性强，极富感染力。蒋老师有银行、电力、烟草、航空、铁路、保险、家电、互联网等多行业培训项目交付经验，擅长提升企业员工沟通汇报和人际经营能力、帮助企业搭建内训师团队，为组织提效赋能。

近10年蒋老师在多家大学学院校开设高效沟通、结构化表达、演讲与汇报等课程，并广泛为各界公益组织提供公益课程，至今累计授课超500场，参训学员高达30000人，返聘率超70%，课程满意度95%。

*实战经验：

蒋老师有20+年的知名企业服务管理经验，曾帮助过多家企业搭建企业商学院，培育内训团队，进行演讲及沟辅导，完善学习机制，其中：

→曾为雅居乐集团建立搭建企业学习品牌，实现人才、业务双收

01-从0到1搭建企业商学院，精细化打造学习品牌，搭建300+门内训课程，3年内培养了近百位内训师，曾获得企业“韧性计划-最佳学习平台建设奖”

02-每年为企业开展7个专项培养计划，贴近业务实际需求，从“沟通协作、汇报等维度”刷新人才配置标准，实现高于行业配置标准20%；

03-负责雅居乐商学院及地产集团文商旅学院的搭建和运营，开展20+期线下大型赋能训练营，累计为2000+人进行培训，对标游学项目，获得企业乐创大赛年度最佳创新奖

→曾为锦江集团创建企业商学院，赋能旗下品牌酒店，提升企业品牌影响力

01-为锦江搭建商学院旗下康铂酒店、丽枫酒店、锦江都城等40家品牌酒店进行课程培训及内训师培养，先后获得“企业大学新锐奖”（广东人力资源协会）、“中国企业大学50强”荣誉称号，并拓展外部收费项目，实现2年创收百万的阶段目标。

02-曾为旗下的简约生活品牌酒店进行即兴演讲与汇报技巧培训，辅导300+位副店长进行竞聘会演讲，其中100+位获得聘用资格，25位获得区域学院院长提名。

03-曾为酒店一二线城市建立人才孵化基地，搭建人才孵化基地进行内训，培养项目导师100+人，1年半的时间辅导近700人，实现中层经理晋升率从20%提升至48%。为企业节省超150万元/年的人才引进费用。